Понятие будет введено с 1 марта следующего года. С этого же времени у стажеров в компаниях и на производстве появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до полугода и обязательное наставничество, — рассказали в ОП РФ. После окончания стажировки работодатель может заключать с бывшим стажером новый трудовой договор, однако в этом случае новые правила не разрешат нанимателю устанавливать в этом договоре испытательный срок, — пишет РИА Новости.